چکیده:

مساله اصلي اين پژوهش، يافتن نظر اسلام در مورد ابعاد، علل و آثار سکوت سازماني مي باشد که با روش داده بنياد انجام گرفته است. «سکوت سازماني»، از مسائلي است که در موضوعات گوناگون و در سه سطح فردي، گروهي و سازماني تاثير گذار مي باشد. بررسي سکوت از منظر اسلام، با توجه به مباحث متعدد مطرح در اين مورد، مي تواند نگاهي جديد به اين موضوع باشد. ازاين رو، اين تحقيق به تحليل سکوت سازماني از منظر اسلام و ارائه مدلي از علل آثار سازماني آن مي پردازد.
در همه رفتارهاي انساني، رفتار عاقلانه و دوري از رفتار جاهلانه در اسلام مورد اهميت و تاکيد مي باشد. سکوت و اظهار نظر به عنوان يک رفتار انساني از اين امر مستثني نيست. سکوت و اظهار نظر در اين تحقيق، در دو دسته کلي عاقلانه و جاهلانه مورد بررسي قرار مي گيرد. عوامل موثر به دست آمده در مدل سکوت سازماني از منظر اسلام، در اين تحقيق عبارتند از: دانستن، خواستن و توانستن. سکوت و اظهار نظر عاقلانه و جاهلانه در هر سه سطح فردي، گروهي و سازماني تاثيرگذار مي باشد.

كليد واژه: سکوت | سکوت سازماني | دانستن | خواستن | توانستن |

نوشتن دیدگاه